Münsteri ülikool on üks suurematest ja pika ajalooga ülikoolidest Saksamaal, millel on tugev ning rahvusvaheliselt tunnustatud maine. Selle institutsiooni põhiehituseks on 15 teaduskonda ja ligikaudu 120 õppeprogrammi ning umbes 30 uurimiskeskust.
Ligikaudu 43 000 õpilast ja 5600 teadlast hindavad ülikooli suurepäraseid uurimisvõimalusi, kõrgetasemelist õpet, noorte teadlaste toetust ning elamistingimusi Münsteris. Meie moto peegeldab seda kõige paremini: "living.knowledge". Münsteri ülikool on Magna Charta Universitatum allkirjastaja.Ülikool on välja andnud mitmeid olulisi poliitikadokumente ja auditiprotsesse, mis reguleerivad mitmeid olulisi teemasid, nagu elu ja töö ülikoolis. Õppijad, teadlased, õppejõud ja töötajad saavad osaks avatud ja mitmekesisust väärtustavast kogukonnast, pühendudes kõrge kvaliteediga õppimisele ning õpetamisele.
Ülikooli tugevnenud koostöö erinevate osapoolte vahel on suurim tugevus, võimaldades edukalt teha tööd uurimises, õpetamises, andmete jagamises ja muudes tegevustes. Kooskõlas käitumisreeglitega soovime säilitada väärtusi ja põhimõtteid, kuidas me soovime omavahel suhelda.
Ülikool on teadlik oma sotsiaalsest, keskkonna- ja majanduslikust vastutusest ning jätkusuutlikkuse väljakutsetest tulevikus. Seetõttu käsitletakse jätkusuutlikkust kõigis oma põhivaldkondades – uurimistöös, õppetöös, teadmiste edasiandmisel ja tegevustes. Missioonitunnistus kiideti heaks 2021. aastal. 2022. aastal võttis ülikooli senat ja rektoraat vastu mitmekesisuse missiooni "Living.Knowledge.Diversity", mis püsivalt edendab mitmekesisuse teemat uurimis-, õppe- ning teadmiste edasiandmise tegevustes.
Diversity Charteri allkirjastamisega kinnitas Münsteri ülikool oma pühendumust mitmekesisuse tunnustamisele ning mõistmisele selle võimalustest ja rikastavast mõjust, ning edendab ühtset ja vastastikust lugupidavat kultuuri kampusel.
Jaanuaris 2022 ühines Münsteri ülikool mitmekesisuse auditiga “Designing Diversity”, mille viib läbi Stifterverband ning mis kestab kaks aastat. Selle eesmärk on toetada mitmekesisuse, diskrimineerimise vältimise ja võrdsete võimaluste teadlikkuse ning realistlike strateegiate väljatöötamist kõigil tasanditel.
Praeguses võrdsete võimaluste raamdokumendis tutvustab ülikool äriplaani, mille eesmärk on edendada ja rakendada viit keskset valdkonda lähitulevikus.
